Wer wir sein wollen!

Wir als Arbeitgeber

  • Die Städ­ti­schen Pfle­ge­heime Ess­lin­gen am Neckar sind ein kom­mu­na­ler Trä­ger der Alten­pfle­ge. Unse­re Ein­rich­tun­gen wer­den als Eigen­be­trieb der Stadt Ess­lin­gen geführt.
  • Wir set­zen uns für tarif­li­che Bezah­lung auf höchst­mög­li­chem Niveau für unse­re Beschäf­tig­ten ein.
  • Wir schaf­fen gesund­heits­för­dern­de Arbeits­be­din­gun­gen und wir bie­ten Anrei­ze für gesun­des Verhalten.
  • Wir stel­len aus­schließ­lich Mitarbeiter:innen ein, bei denen wir Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al sehen und die ihr Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al nut­zen wollen.
  • Per­sön­li­ches Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al unter­stüt­zen wir durch Fort- und Weiterbildungen.
  • Wir eröff­nen Karrieremöglichkeiten.
  • Wir unter­stüt­zen die Ver­ein­bar­keit von Pri­vat­le­ben und Arbeit.

Unsere Zusammenarbeit als Kolleg:innen

  • Will­kom­men ist bei uns, wer 
    • kun­den­ori­en­tiert ist,
    • empa­thisch ist,
    • Ver­ant­wor­tung über­nimmt für sein eige­nes Han­deln, für das sei­ner Kolleg:innen und für das Wohl­erge­hen unse­rer Bewohner:innen, unse­rer Gäs­te und allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch nehmen,
    • Inter­es­se hat, Neu­es zu erler­nen und umzusetzen.
  • Alle Mitarbeiter:innen der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime sind unse­re Kolleg:innen und kön­nen sich auf­ein­an­der verlassen.
  • Wir kom­mu­ni­zie­ren offen, kon­struk­tiv und jeder­zeit respektvoll.
  • Alle Mit­ar­bei­ten­den erle­di­gen ihre Auf­ga­ben so, dass sie sich die Fra­ge stel­len: was brau­chen die ande­ren, um gut arbei­ten zu können?

Unsere Kunden

  • Jede/r, der unse­re Ein­rich­tun­gen betritt, wird als Kun­de wahr­ge­nom­men und behandelt.
  • In der Begeg­nung mit unse­rem Gegen­über sind wir respekt­voll-authen­tisch und wertschätzend.
  • Unser Han­deln in den Städ­ti­schen Pfle­ge­hei­men ist dar­auf aus­ge­rich­tet, den Bewohner:innen und Tages­gäs­ten sowie allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men, ein mög­lichst selbst­be­stimm­tes Leben zu ermöglichen.
  • Die Zusam­men­ar­beit mit exter­nen Dienst­leis­tern und ande­ren Pro­fes­sio­nen ist an kla­re Bedin­gun­gen gebun­den zum Woh­le unse­rer Bewohner:innen, Tages­gäs­te und allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch nehmen.
  • Wir pfle­gen einen an den beid­sei­ti­gen Bedürf­nis­sen ange­pass­ten, ver­läss­li­chen Austausch.

Unser Führungsverhalten

  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te sind sich ihrer Rol­le bewusst und über­neh­men Verantwortung.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te erwar­ten die Über­nah­me von Ver­ant­wor­tung von den Mitarbeiter:innen und ermög­li­chen die Über­nah­me von Ver­ant­wor­tung durch die Mitarbeiter:innen selbst.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te sind prä­sent und haben „offe­ne Türen“.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te reflek­tie­ren sich selbst, sind sich ihrer Vor­bild­rol­le bewusst, geben Ori­en­tie­rung und ste­hen für unse­re Werte

Unser Blick in die Zukunft

  • Wir wol­len wach­sen und unser Port­fo­lio ste­tig weiterentwickeln.
  • Wir sehen Digi­ta­li­sie­rung als eine Chan­ce und arbei­ten alle dau­er­haft dar­an, den digi­ta­len Rei­fe­grad der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime zu erhöhen.
  • Digi­ta­li­sie­rung ist für uns kein Selbst­zweck, son­dern muss den Men­schen dienen.
  • Wir arbei­ten res­sour­cen­scho­nend und suchen aktiv nach Mög­lich­kei­ten, um nach­hal­ti­ger zu wirtschaften.

Unser Wirtschaftssystem

  • Wir sind ein bedeu­ten­der Wirt­schafts­fak­tor in Ess­lin­gen a. N. und ver­bin­den Wirt­schaft­lich­keit mit Menschlichkeit.
  • Wir erwirt­schaf­ten Gewin­ne im Rah­men der Gemein­nüt­zig­keit für Neu­an­schaf­fun­gen und Inves­ti­tio­nen in die Zukunft.
  • Alle Ein­nah­men kom­men unse­ren Bewohner:innen und Tages­gäs­ten zugute.
  • Eine best­mög­li­che Per­so­nal­aus­stat­tung steht über dem bes­ten Preis.

Unser Dienstleistungsangebot

  • Wir ver­ste­hen Dienst­leis­tung als Ser­vice an den­je­ni­gen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men mit dem Ziel, dass sich die­se Men­schen wohlfühlen.
  • Bezie­hungs­ar­beit ist Teil unse­rer Dienstleistung.
  • Um die Indi­vi­dua­li­tät all derer zu ermög­li­chen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men, auch der­je­ni­gen zukünf­ti­ger Gene­ra­tio­nen, pas­sen wir unser Dienst­leis­tungs­an­ge­bot ste­tig an.
  • Um unser Dienst­leis­tungs­an­ge­bot ste­tig anpas­sen zu kön­nen, bil­den wir in allen Berei­chen unse­re eige­nen Fach­kräf­te aus.
  • Auf­kom­men­den Trends sind wir einen Schritt voraus.

Unsere kulturelle Vielfalt

  • Wir ver­hal­ten uns welt­an­schau­lich und poli­tisch neutral.
  • Unse­re Arbeits­spra­che ist deutsch.
  • Will­kom­men ist jeder unab­hän­gig von Her­kunft, Reli­gi­on, sexu­el­ler Ori­en­tie­rung, Natio­na­li­tät und Geschlecht.
  • Wir erwar­ten von unse­ren Mitarbeiter:innen in der Aus­übung ihrer Tätig­keit, dass sie unse­re Wer­te leben, auch wenn sie per­sön­lich anders geprägt sind.
  • In unse­ren Ein­rich­tun­gen wird wert­vol­le Inte­gra­ti­ons­ar­beit geleistet.
  • Wir ermög­li­chen den Bewohner:innen und unse­ren Tages­gäs­ten die Aus­übung ihres Glau­bens und ihrer Kultur.

Erar­bei­tet von den Füh­rungs­kräf­ten der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime auf einer
Klau­sur­ta­gung am 08. + 09. Febru­ar 2022 in Bad Boll, 
beschlos­sen in der „Gro­ßen Konferenz“ 
der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime Ess­lin­gen am Neckar vom 19.05.2022.  
Grund­la­ge der Klau­sur­ta­gung bil­de­ten die Ergeb­nis­se der Online-Befragung
aller Mitarbeiter:innen vom 04.11.–16.12.2021.

Wer wir sein wollen!

Wir als Arbeitgeber

  • Die Städ­ti­schen Pfle­ge­heime Ess­lin­gen am Neckar sind ein kom­mu­na­ler Trä­ger der Alten­pfle­ge. Unse­re Ein­rich­tun­gen wer­den als Eigen­be­trieb der Stadt Ess­lin­gen geführt.
  • Wir set­zen uns für tarif­li­che Bezah­lung auf höchst­mög­li­chem Niveau für unse­re Beschäf­tig­ten ein.
  • Wir schaf­fen gesund­heits­för­dern­de Arbeits­be­din­gun­gen und wir bie­ten Anrei­ze für gesun­des Verhalten.
  • Wir stel­len aus­schließ­lich Mitarbeiter:innen ein, bei denen wir Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al sehen und die ihr Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al nut­zen wollen.
  • Per­sön­li­ches Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al unter­stüt­zen wir durch Fort- und Weiterbildungen.
  • Wir eröff­nen Karrieremöglichkeiten.
  • Wir unter­stüt­zen die Ver­ein­bar­keit von Pri­vat­le­ben und Arbeit.

Unsere Zusammenarbeit als Kolleg:innen

  • Will­kom­men ist bei uns, wer 
    • kun­den­ori­en­tiert ist,
    • empa­thisch ist,
    • Ver­ant­wor­tung über­nimmt für sein eige­nes Han­deln, für das sei­ner Kolleg:innen und für das Wohl­erge­hen unse­rer Bewohner:innen, unse­rer Gäs­te und allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch nehmen,
    • Inter­es­se hat, Neu­es zu erler­nen und umzusetzen.
  • Alle Mitarbeiter:innen der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime sind unse­re Kolleg:innen und kön­nen sich auf­ein­an­der verlassen.
  • Wir kom­mu­ni­zie­ren offen, kon­struk­tiv und jeder­zeit respektvoll.
  • Alle Mit­ar­bei­ten­den erle­di­gen ihre Auf­ga­ben so, dass sie sich die Fra­ge stel­len: was brau­chen die ande­ren, um gut arbei­ten zu können?

Unsere Kunden

  • Jede/r, der unse­re Ein­rich­tun­gen betritt, wird als Kun­de wahr­ge­nom­men und behandelt.
  • In der Begeg­nung mit unse­rem Gegen­über sind wir respekt­voll-authen­tisch und wertschätzend.
  • Unser Han­deln in den Städ­ti­schen Pfle­ge­hei­men ist dar­auf aus­ge­rich­tet, den Bewohner:innen und Tages­gäs­ten sowie allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men, ein mög­lichst selbst­be­stimm­tes Leben zu ermöglichen.
  • Die Zusam­men­ar­beit mit exter­nen Dienst­leis­tern und ande­ren Pro­fes­sio­nen ist an kla­re Bedin­gun­gen gebun­den zum Woh­le unse­rer Bewohner:innen, Tages­gäs­te und allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch nehmen.
  • Wir pfle­gen einen an den beid­sei­ti­gen Bedürf­nis­sen ange­pass­ten, ver­läss­li­chen Austausch.

Unser Führungsverhalten

  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te sind sich ihrer Rol­le bewusst und über­neh­men Verantwortung.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te erwar­ten die Über­nah­me von Ver­ant­wor­tung von den Mitarbeiter:innen und ermög­li­chen die Über­nah­me von Ver­ant­wor­tung durch die Mitarbeiter:innen selbst.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te sind prä­sent und haben „offe­ne Türen“.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te reflek­tie­ren sich selbst, sind sich ihrer Vor­bild­rol­le bewusst, geben Ori­en­tie­rung und ste­hen für unse­re Werte

Unser Blick in die Zukunft

  • Wir wol­len wach­sen und unser Port­fo­lio ste­tig weiterentwickeln.
  • Wir sehen Digi­ta­li­sie­rung als eine Chan­ce und arbei­ten alle dau­er­haft dar­an, den digi­ta­len Rei­fe­grad der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime zu erhöhen.
  • Digi­ta­li­sie­rung ist für uns kein Selbst­zweck, son­dern muss den Men­schen dienen.
  • Wir arbei­ten res­sour­cen­scho­nend und suchen aktiv nach Mög­lich­kei­ten, um nach­hal­ti­ger zu wirtschaften.

Unser Wirtschaftssystem

  • Wir sind ein bedeu­ten­der Wirt­schafts­fak­tor in Ess­lin­gen a. N. und ver­bin­den Wirt­schaft­lich­keit mit Menschlichkeit.
  • Wir erwirt­schaf­ten Gewin­ne im Rah­men der Gemein­nüt­zig­keit für Neu­an­schaf­fun­gen und Inves­ti­tio­nen in die Zukunft.
  • Alle Ein­nah­men kom­men unse­ren Bewohner:innen und Tages­gäs­ten zugute.
  • Eine best­mög­li­che Per­so­nal­aus­stat­tung steht über dem bes­ten Preis.

Unser Dienstleistungsangebot

  • Wir ver­ste­hen Dienst­leis­tung als Ser­vice an den­je­ni­gen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men mit dem Ziel, dass sich die­se Men­schen wohlfühlen.
  • Bezie­hungs­ar­beit ist Teil unse­rer Dienstleistung.
  • Um die Indi­vi­dua­li­tät all derer zu ermög­li­chen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men, auch der­je­ni­gen zukünf­ti­ger Gene­ra­tio­nen, pas­sen wir unser Dienst­leis­tungs­an­ge­bot ste­tig an.
  • Um unser Dienst­leis­tungs­an­ge­bot ste­tig anpas­sen zu kön­nen, bil­den wir in allen Berei­chen unse­re eige­nen Fach­kräf­te aus.
  • Auf­kom­men­den Trends sind wir einen Schritt voraus.

Unsere kulturelle Vielfalt

  • Wir ver­hal­ten uns welt­an­schau­lich und poli­tisch neutral.
  • Unse­re Arbeits­spra­che ist deutsch.
  • Will­kom­men ist jeder unab­hän­gig von Her­kunft, Reli­gi­on, sexu­el­ler Ori­en­tie­rung, Natio­na­li­tät und Geschlecht.
  • Wir erwar­ten von unse­ren Mitarbeiter:innen in der Aus­übung ihrer Tätig­keit, dass sie unse­re Wer­te leben, auch wenn sie per­sön­lich anders geprägt sind.
  • In unse­ren Ein­rich­tun­gen wird wert­vol­le Inte­gra­ti­ons­ar­beit geleistet.
  • Wir ermög­li­chen den Bewohner:innen und unse­ren Tages­gäs­ten die Aus­übung ihres Glau­bens und ihrer Kultur.

Erar­bei­tet von den Füh­rungs­kräf­ten der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime auf einer
Klau­sur­ta­gung am 08. + 09. Febru­ar 2022 in Bad Boll, 
beschlos­sen in der „Gro­ßen Konferenz“ 
der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime Ess­lin­gen am Neckar vom 19.05.2022.  
Grund­la­ge der Klau­sur­ta­gung bil­de­ten die Ergeb­nis­se der Online-Befragung
aller Mitarbeiter:innen vom 04.11.–16.12.2021.


Wer wir sein wollen!

Wir als Arbeitgeber

  • Die Städ­ti­schen Pfle­ge­heime Ess­lin­gen am Neckar sind ein kom­mu­na­ler Trä­ger der Alten­pfle­ge. Unse­re Ein­rich­tun­gen wer­den als Eigen­be­trieb der Stadt Ess­lin­gen geführt.
  • Wir set­zen uns für tarif­li­che Bezah­lung auf höchst­mög­li­chem Niveau für unse­re Beschäf­tig­ten ein.
  • Wir schaf­fen gesund­heits­för­dern­de Arbeits­be­din­gun­gen und wir bie­ten Anrei­ze für gesun­des Verhalten.
  • Wir stel­len aus­schließ­lich Mitarbeiter:innen ein, bei denen wir Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al sehen und die ihr Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al nut­zen wollen.
  • Per­sön­li­ches Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al unter­stüt­zen wir durch Fort- und Weiterbildungen.
  • Wir eröff­nen Karrieremöglichkeiten.
  • Wir unter­stüt­zen die Ver­ein­bar­keit von Pri­vat­le­ben und Arbeit.

Unsere Zusammenarbeit als Kolleg:innen

  • Will­kom­men ist bei uns, wer 
    • kun­den­ori­en­tiert ist,
    • empa­thisch ist,
    • Ver­ant­wor­tung über­nimmt für sein eige­nes Han­deln, für das sei­ner Kolleg:innen und für das Wohl­erge­hen unse­rer Bewohner:innen, unse­rer Gäs­te und allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch nehmen,
    • Inter­es­se hat, Neu­es zu erler­nen und umzusetzen.
  • Alle Mitarbeiter:innen der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime sind unse­re Kolleg:innen und kön­nen sich auf­ein­an­der verlassen.
  • Wir kom­mu­ni­zie­ren offen, kon­struk­tiv und jeder­zeit respektvoll.
  • Alle Mit­ar­bei­ten­den erle­di­gen ihre Auf­ga­ben so, dass sie sich die Fra­ge stel­len: was brau­chen die ande­ren, um gut arbei­ten zu können?

Unsere Kunden

  • Jede/r, der unse­re Ein­rich­tun­gen betritt, wird als Kun­de wahr­ge­nom­men und behandelt.
  • In der Begeg­nung mit unse­rem Gegen­über sind wir respekt­voll-authen­tisch und wertschätzend.
  • Unser Han­deln in den Städ­ti­schen Pfle­ge­hei­men ist dar­auf aus­ge­rich­tet, den Bewohner:innen und Tages­gäs­ten sowie allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men, ein mög­lichst selbst­be­stimm­tes Leben zu ermöglichen.
  • Die Zusam­men­ar­beit mit exter­nen Dienst­leis­tern und ande­ren Pro­fes­sio­nen ist an kla­re Bedin­gun­gen gebun­den zum Woh­le unse­rer Bewohner:innen, Tages­gäs­te und allen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch nehmen.
  • Wir pfle­gen einen an den beid­sei­ti­gen Bedürf­nis­sen ange­pass­ten, ver­läss­li­chen Austausch.

Unser Führungsverhalten

  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te sind sich ihrer Rol­le bewusst und über­neh­men Verantwortung.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te erwar­ten die Über­nah­me von Ver­ant­wor­tung von den Mitarbeiter:innen und ermög­li­chen die Über­nah­me von Ver­ant­wor­tung durch die Mitarbeiter:innen selbst.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te sind prä­sent und haben „offe­ne Türen“.
  • Unse­re Füh­rungs­kräf­te reflek­tie­ren sich selbst, sind sich ihrer Vor­bild­rol­le bewusst, geben Ori­en­tie­rung und ste­hen für unse­re Werte

Unser Blick in die Zukunft

  • Wir wol­len wach­sen und unser Port­fo­lio ste­tig weiterentwickeln.
  • Wir sehen Digi­ta­li­sie­rung als eine Chan­ce und arbei­ten alle dau­er­haft dar­an, den digi­ta­len Rei­fe­grad der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime zu erhöhen.
  • Digi­ta­li­sie­rung ist für uns kein Selbst­zweck, son­dern muss den Men­schen dienen.
  • Wir arbei­ten res­sour­cen­scho­nend und suchen aktiv nach Mög­lich­kei­ten, um nach­hal­ti­ger zu wirtschaften.

Unser Wirtschaftssystem

  • Wir sind ein bedeu­ten­der Wirt­schafts­fak­tor in Ess­lin­gen a. N. und ver­bin­den Wirt­schaft­lich­keit mit Menschlichkeit.
  • Wir erwirt­schaf­ten Gewin­ne im Rah­men der Gemein­nüt­zig­keit für Neu­an­schaf­fun­gen und Inves­ti­tio­nen in die Zukunft.
  • Alle Ein­nah­men kom­men unse­ren Bewohner:innen und Tages­gäs­ten zugute.
  • Eine best­mög­li­che Per­so­nal­aus­stat­tung steht über dem bes­ten Preis.

Unser Dienstleistungsangebot

  • Wir ver­ste­hen Dienst­leis­tung als Ser­vice an den­je­ni­gen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men mit dem Ziel, dass sich die­se Men­schen wohlfühlen.
  • Bezie­hungs­ar­beit ist Teil unse­rer Dienstleistung.
  • Um die Indi­vi­dua­li­tät all derer zu ermög­li­chen, die bei uns Pfle­ge und Betreu­ung in Anspruch neh­men, auch der­je­ni­gen zukünf­ti­ger Gene­ra­tio­nen, pas­sen wir unser Dienst­leis­tungs­an­ge­bot ste­tig an.
  • Um unser Dienst­leis­tungs­an­ge­bot ste­tig anpas­sen zu kön­nen, bil­den wir in allen Berei­chen unse­re eige­nen Fach­kräf­te aus.
  • Auf­kom­men­den Trends sind wir einen Schritt voraus.

Unsere kulturelle Vielfalt

  • Wir ver­hal­ten uns welt­an­schau­lich und poli­tisch neutral.
  • Unse­re Arbeits­spra­che ist deutsch.
  • Will­kom­men ist jeder unab­hän­gig von Her­kunft, Reli­gi­on, sexu­el­ler Ori­en­tie­rung, Natio­na­li­tät und Geschlecht.
  • Wir erwar­ten von unse­ren Mitarbeiter:innen in der Aus­übung ihrer Tätig­keit, dass sie unse­re Wer­te leben, auch wenn sie per­sön­lich anders geprägt sind.
  • In unse­ren Ein­rich­tun­gen wird wert­vol­le Inte­gra­ti­ons­ar­beit geleistet.
  • Wir ermög­li­chen den Bewohner:innen und unse­ren Tages­gäs­ten die Aus­übung ihres Glau­bens und ihrer Kultur.

Erar­bei­tet von den Füh­rungs­kräf­ten der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime auf einer
Klau­sur­ta­gung am 08. + 09. Febru­ar 2022 in Bad Boll, 
beschlos­sen in der „Gro­ßen Konferenz“ 
der Städ­ti­schen Pfle­ge­heime Ess­lin­gen am Neckar vom 19.05.2022.  
Grund­la­ge der Klau­sur­ta­gung bil­de­ten die Ergeb­nis­se der Online-Befragung
aller Mitarbeiter:innen vom 04.11.–16.12.2021.