Um den Berufsanfängern die Unsicherheit und die Angst vor Verantwortung zu nehmen und ihre persönliche Kompetenz zu stärken, durchlaufen sie nach Beendigung ihrer Ausbildung eine spezielle Einarbeitungsmaßnahme.

Diese verläuft über ein Jahr (Januar bis Dezember) in Form von monatlichen Berufsanfängertreffen.

Zu Beginn wird mit den Teilnehmern eine Stärken‐ und Schwächenanalyse anhand eines Fragebogens durchgeführt, um zu erkennen, wo die einzelnen Teilnehmer Unterstützung und Sicherheit benötigen. Anhand dieser Auswertung werden gemeinsam mit den Teilnehmern Themenbereiche festgelegt, die über das Jahr hinweg bearbeitet werden (zum Beispiel: der Heimaufnahmeprozess, der Umgang mit Medizinprodukten entsprechend der aktuellen Verordnungen, Unterstützungsmöglichkeiten in der palliativen Versorgung der Bewohner, Umgang mit Freiheitsentziehenden Maßnahmen).

Zusätzlich zu den festgelegten Themenbereichen sollen die Berufsanfängertreffen den Teilnehmern Raum bieten, um in Form eines kollegialen Coachings Probleme, Sorgen oder aktuelle Vorkommnisse anzusprechen, sich gegenseitig auszutauschen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze zu finden.

Über das Jahr lernen die Teilnehmer miteinander und voneinander. Dadurch entsteht ein „Wir – Gefühl“ und mögliche Frustrationen durch Überforderung können verhindert werden.

Zum Abschluss eines „Coaching‐Jahres“ werden die Teilnehmer erneut mittels Fragebogen aufgefordert, eine Selbsteinschätzung vorzunehmen und das zurückliegende Jahr zu reflektieren.

Somit wird den Teilnehmern zum einen verdeutlicht, in welchen Bereichen sie an Sicherheit und Wissen hinzugewonnen haben und zum anderen, welche Bereiche noch vertieft werden müssen.

Außerdem soll hier auch eine Möglichkeit geschaffen werden, eventuelle Entwicklungswünsche und –möglichkeiten als Vorbereitung auf die anstehenden Mitarbeitergespräche zu dokumentieren.