
Sie haben Ihre Ausbildung beendet.
Wir lassen Sie auch danach nicht im Regen stehen.
Um den Berufsanfängern die Unsicherheit und die Angst vor Verantwortung zu nehmen und ihre persönliche Kompetenz zu stärken, durchlaufen sie nach Beendigung ihrer Ausbildung eine spezielle Einarbeitungsmaßnahme.
Diese verläuft über ein Jahr (Januar bis Dezember) in Form von monatlichen Berufsanfängertreffen.
Zu Beginn wird mit den Teilnehmern eine Stärken‐ und Schwächenanalyse anhand eines Fragebogens durchgeführt, um zu erkennen, wo die einzelnen Teilnehmer Unterstützung und Sicherheit benötigen. Anhand dieser Auswertung werden gemeinsam mit den Teilnehmern Themenbereiche festgelegt, die über das Jahr hinweg bearbeitet werden (zum Beispiel: der Heimaufnahmeprozess, der Umgang mit Medizinprodukten entsprechend der aktuellen Verordnungen, Unterstützungsmöglichkeiten in der palliativen Versorgung der Bewohner, Umgang mit Freiheitsentziehenden Maßnahmen).
Zusätzlich zu den festgelegten Themenbereichen sollen die Berufsanfängertreffen den Teilnehmern Raum bieten, um in Form eines kollegialen Coachings Probleme, Sorgen oder aktuelle Vorkommnisse anzusprechen, sich gegenseitig auszutauschen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze zu finden.
Über das Jahr lernen die Teilnehmer miteinander und voneinander. Dadurch entsteht ein „Wir – Gefühl“ und mögliche Frustrationen durch Überforderung können verhindert werden.
Zum Abschluss eines „Coaching‐Jahres“ werden die Teilnehmer erneut mittels Fragebogen aufgefordert, eine Selbsteinschätzung vorzunehmen und das zurückliegende Jahr zu reflektieren.
Somit wird den Teilnehmern zum einen verdeutlicht, in welchen Bereichen sie an Sicherheit und Wissen hinzugewonnen haben und zum anderen, welche Bereiche noch vertieft werden müssen.
Außerdem soll hier auch eine Möglichkeit geschaffen werden, eventuelle Entwicklungswünsche und –möglichkeiten als Vorbereitung auf die anstehenden Mitarbeitergespräche zu dokumentieren.
Adresse
Städtische Pflegeheime Esslingen a.N.
Hindenburgstrasse 8-10
73728 Esslingen
Ihre Ansprechpartnerin Karriere & Ausbildung
Städtische Pflegeheime (Zentrale Dienste)

Jennifer Werner
Stellv. Geschäftsführung / Personalleitung
0711 / 35172 - 5020
Neue Stellen

Pflegefachkraft für das Springer-Team
75–100%
Städtische Pflegeheime
ab sofort
Attraktive Springerzulage
Flexible Arbeitszeiten
ohne geteilte Dienste

Pflegefachkraft
im Pflegeheim Pliensauvorstadt
Voll- und Teilzeit
Pflegeheim Pliensauvorstadt
ab sofort

Pflegefachkraft
für alle Tagespflegen der Städtischen Pflegeheime Esslingen a.N.
Teilzeit 40% – 70%
Städtische Pflegeheime
ab sofort

Pflegefachkraft
für alle Einrichtungen der Städtischen Pflegeheime Esslingen a.N.
Voll- und Teilzeit
Städtische Pflegeheime
ab sofort

Pflegehelfer:in
für alle Einrichtungen der Städtischen Pflegeheime Esslingen a.N.
mit Ausbildung
Voll- und Teilzeit
Städtische Pflegeheime
ab sofort

Pflegedienstleitung
Vollzeit (100%)
Städtische Pflegeheime
ab sofort

Sozialdienstmitarbeiter:in
im Pflegeheim Obertor
100%
Pflegeheim Pliensauvorstadt
ab sofort

Sozialdienstmitarbeiter:in
im Pflegeheim Pliensauvorstadt
Teilzeit 50–60%
Pflegeheim Pliensauvorstadt
ab sofort

Hygienefachkraft
50 – 100%
Zentrale Dienste
ab 01.03.2025

Haustechniker:in
100%
Haustechnik Zentrale Dienste
ab sofort

Fahrer:in
(Geringfügige Basis)
Teilzeit bis 50%
Zentrale Dienste
ab sofort

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Um den Berufsanfängern die Unsicherheit und die Angst vor Verantwortung zu nehmen und ihre persönliche Kompetenz zu stärken, durchlaufen sie nach Beendigung ihrer Ausbildung eine spezielle Einarbeitungsmaßnahme.
Diese verläuft über ein Jahr (Januar bis Dezember) in Form von monatlichen Berufsanfängertreffen.
Zu Beginn wird mit den Teilnehmern eine Stärken‐ und Schwächenanalyse anhand eines Fragebogens durchgeführt, um zu erkennen, wo die einzelnen Teilnehmer Unterstützung und Sicherheit benötigen. Anhand dieser Auswertung werden gemeinsam mit den Teilnehmern Themenbereiche festgelegt, die über das Jahr hinweg bearbeitet werden (zum Beispiel: der Heimaufnahmeprozess, der Umgang mit Medizinprodukten entsprechend der aktuellen Verordnungen, Unterstützungsmöglichkeiten in der palliativen Versorgung der Bewohner, Umgang mit Freiheitsentziehenden Maßnahmen).
Zusätzlich zu den festgelegten Themenbereichen sollen die Berufsanfängertreffen den Teilnehmern Raum bieten, um in Form eines kollegialen Coachings Probleme, Sorgen oder aktuelle Vorkommnisse anzusprechen, sich gegenseitig auszutauschen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze zu finden.
Über das Jahr lernen die Teilnehmer miteinander und voneinander. Dadurch entsteht ein „Wir – Gefühl“ und mögliche Frustrationen durch Überforderung können verhindert werden.
Zum Abschluss eines „Coaching‐Jahres“ werden die Teilnehmer erneut mittels Fragebogen aufgefordert, eine Selbsteinschätzung vorzunehmen und das zurückliegende Jahr zu reflektieren.
Somit wird den Teilnehmern zum einen verdeutlicht, in welchen Bereichen sie an Sicherheit und Wissen hinzugewonnen haben und zum anderen, welche Bereiche noch vertieft werden müssen.
Außerdem soll hier auch eine Möglichkeit geschaffen werden, eventuelle Entwicklungswünsche und –möglichkeiten als Vorbereitung auf die anstehenden Mitarbeitergespräche zu dokumentieren.
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