Entlohnung auf hohem Niveau mit Jahressonderzahlung und Leistungsprämien

Als kom­mu­na­ler Pfle­ge­heim­trä­ger ver­gü­ten wir alle Beschäf­tig­ten nach dem Tarif­ver­trag des öffent­li­chen Diens­tes für Pfle­ge- und Betreu­ungs­ein­rich­tun­gen (TVöD‑B). Der TVöD‑B gilt als Leit­ta­rif­ver­trag in der Bran­che und garan­tiert eine Ent­loh­nung auf hohem Niveau mit vie­len attrak­ti­ven Extras. Wir bezah­len Pfle­ge­zu­la­gen, Ger­ia­trie­zu­la­gen, Tarif­zu­la­gen, eine Jah­res­son­der­zah­lung im Novem­ber, Leis­tungs­prä­mi­en, Schicht­zu­la­gen und Zeit­zu­schlä­ge. Teamleiter:innen in der Pfle­ge und Spe­zi­al­lis­ten, die Son­der­funk­tio­nen über­neh­men, wer­den beson­ders attrak­tiv vergütet.

 

Jobticket

Wer min­des­tens 50% bei den Städ­ti­schen Pfle­ge­hei­men arbei­tet, erhält ein Deutsch­land­ti­cket (Job­ti­cket) für 9 Euro monatlich.

 

Jobfahrrad

Die Städ­ti­schen Pfle­ge­heime bie­ten die Mög­lich­keit, ein Job­fahr­rad im Rah­men einer Ent­gelt­um­wand­lung zu nut­zen. Koope­ra­ti­ons­part­ner hier­für ist die Fir­ma Jobrad.

 

Spitzenposition in der Ausbildungsvergütung

Bei der Ver­gü­tung unse­rer Aus­zu­bil­den­den neh­men wir bran­chen­über­grei­fend und bun­des­weit eine Spit­zen­po­si­ti­on ein. Das Aus­bil­dungs­ent­gelt erhöht sich von 1.190 Euro im 1. Aus­bil­dungs­jahr auf 1.353 Euro im 3. Aus­bil­dungs­jahr. Hin­zu kom­men die pfle­ge­üb­li­chen Zula­gen und Zuschläge.

 

Betriebliche Zusatzversorgung – mehr wert als man denkt

Die Städ­ti­schen Pfle­ge­heime finan­zie­ren nahe­zu voll­stän­dig die betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung ihrer Beschäf­tig­ten bei der KVBW (Zusatz­ver­sor­gungs­kas­se des Kom­mu­na­len Ver­sor­gungs­ver­ban­des Baden-Würt­tem­berg) – für ein zusätz­li­ches Stück Lebens­qua­li­tät und Sicher­heit für spä­ter. Die exklu­si­ven Zusatz­ver­sor­gungs­leis­tun­gen umfas­sen Alters­ren­ten, Erwerbs­min­de­rungs­ren­ten und Hin­ter­blie­be­nen­ren­ten. Die Betriebs­ren­te ist zuver­läs­sig und sicher- ein Pri­vi­leg des öffent­li­chen Dienstes.

 

Karriereförderung und Individuelle Fort- und Weiterbildung

Um das Fach­wis­sen aller Beschäf­tig­ten immer auf aktu­el­lem Stand zu hal­ten, über­neh­men wir die Kurs­ge­büh­ren und stel­len die Arbeits­zeit für Fort- und Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men zur Ver­fü­gung. Kom­pe­tenz­ent­wick­lung und berufs­be­glei­ten­de Unter­stüt­zung sind uns wichtig!

Zudem betei­li­gen wir uns groß­zü­gig an der Kar­rie­re­för­de­rung unse­rer Beschäf­tig­ten. Hier­zu gehö­ren PDL- und Wohn­be­reichs­lei­ter­kur­se, die Wei­ter­bil­dung zu Pal­lia­tiv-Care- Fach­kraft, zu zer­ti­fi­zier­ten Kin­aes­the­ticsan­wen­dern, zu Wund­ex­per­ten, Hygie­neb­auf­trag­ten oder geron­to­psych­ia­tri­schen Fach­kräf­ten sowie die Qua­li­fi­zie­rung von Praxisanleitern.

Unse­ren „Poten­ti­al­trä­gern“ bie­ten wir intern ein attrak­ti­ves Führungskräftetrainee.

Bei Bedarf bie­ten wir Ein­zel­coa­ching und kol­le­gia­les Coa­ching an.

 

30 Tage Urlaub + Zusatzurlaub

Im Kalen­der­jahr haben alle Beschäf­tig­ten Anspruch auf 30 Tage Urlaub. Für Nacht­ar­beit oder bei Arbeit in Schicht- und Wech­sel­schicht erhal­ten unse­re Mit­ar­bei­ter gemäß Tarif­ver­trag bis zu 6 Zusatzurlaubstage.

 

Umsetzung höchstmöglicher Personalschlüssel und ausgeglichene Arbeitszeitkonten

Gute Pfle­ge braucht Zeit! Die Städ­ti­schen Pfle­ge­heime bie­ten die best­mög­li­che Per­so­nal­aus­stat­tung unter Aus­schöp­fung aller Mög­lich­kei­ten des Rah­men­ver­tra­ges für sta­tio­nä­re Pfle­ge in Baden-Würt­tem­berg. Dies zu garan­tie­ren, hat Vor­rang vor allen Wirtschaftlichkeitsüberlegungen.

Die Jah­res­ar­beits­zeit­kon­ten wer­den ein­mal in 12 Mona­ten aus­ge­gli­chen. Im Schnitt fal­len weni­ger als 2 Stun­den Über­zeit je Mitarbeiter:in und Jahr an. Dar­auf sind wir beson­ders stolz. Dabei arbei­ten wir nur mit Stamm­per­so­nal – ohne Zeit- und Leiharbeit!

 

Dienstplan

Bei uns gibt es ver­läss­li­che Dienst­plä­ne, kei­ne geteil­ten Diens­te und ein Wunschbuch.

 

Sicherer Arbeitsplatz

Die Städ­ti­schen Pfle­ge­heime sind ein kom­mu­na­ler Trä­ger der Alten­pfle­ge. Unse­re Ein­rich­tun­gen wer­den als Eigen­be­trieb der Stadt Ess­lin­gen geführt. Jeder neue Mit­ar­bei­ter erhält einen unbe­fris­te­ten Arbeitsvertrag.

 

Work-Life-Balance und Gesundheitsmanagement

Wir unter­stüt­zen die Ver­ein­bar­keit von Pri­vat­le­ben und Arbeit. Unser aktiv geleb­tes Gesund­heits­ma­nage­ment bie­tet vie­le Prä­ven­ti­ons- und Entlastungsangebote.

 

Sonstige Vergünstigungen

In unse­ren Cafés bie­ten wir einen sub­ven­tio­nier­ten und güns­ti­gen Mit­tags­tisch für alle Beschäftigten.

Betriebs­aus­flü­ge, Mit­ar­bei­ter­fes­te und beson­de­re Team­ver­an­stal­tun­gen run­den unser Ange­bot für alle Beschäf­tig­ten ab.